Decanato de Investigación y Postgrado

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ANÁLISIS DE COSTO-BENEFICIO DE IMPLEMENTAR PRÁCTICAS DE RSE CASO: INVERSIONES WIGER W & G, C.A
(2024-06-30) ANA JULIA LINAREZ; HECTOR ALI ANTUNEZ
El presente trabajo con la finalidad de analizarlos aspectos de las empresas INVERSIONES WIGER W & G, C.A en cuanto al Análisis De Costo-Beneficio De Implementar Prácticas de RSE, por lo tanto, la muestra es el cien por ciento la técnica que se utilizo fue la encuesta con un instrumento validado por los expertos la empresa debe implementar y cumplir llevar una evaluación de los registros y de los costos también tomar en cuenta un apartado que permita reconocer que estos son gastos referidos al cumplimiento de la se concluyó que La importancia, de un análisis de costo-beneficio para implementar prácticas de RSE en la empresa Inversiones WIGER W & G, C.A, genera un conocimiento a la empresa enfocándola en un mercado para que sea reconocida, no solo por sus productos, sino también por la calidad laboral que se da en la empresa pudiendo ser publicados mediante indicadores e informes. Se recomienda que las empresas WIGER W & G, C.A, aplique y practique la RSE, ya que la misma la traerá captación no solo de clientes, sino también de proveedores, inversiones, y participación de la comunidad generando más ganancia a la empresa.
CAPITAL SOCIAL COMO HERRAMIENTA PARA FORTALECER LA RECAUDACION DE IMPUESTOS EN LA EMPRESA “PLAYA CARES ASOCIACION CIVIL, MEXICO”.
(2025-10-15) JOHANANY CAROLINA CEDEÑO INFANTE
La presente investigación desarrolla el impacto del capital social como herramienta estratégica para fortalecer la confianza y las redes y cumplir las obligaciones tributarias “Playa Cares Asociación Civil, México”. En el contexto actual, donde las organizaciones de la sociedad civil enfrentan múltiples retos para cumplir eficazmente con sus obligaciones fiscales, este estudio plantea que los componentes del capital social como las redes de relaciones, la confianza mutua y las normas compartidas puede ser la clave. Un capital social sólido se refleja confianza, colaboración y comunicación, en la organización cuando hay confianza la información fluye de manera efectiva y se logra un buen registro contable y fiscal. El propósito de este análisis es examinar de forma integral cómo influye el capital social en el desempeño fiscal de Playa Cares Asociación Civil. Para ello, se identificará cómo interactúan los distintos elementos para mejorar los procesos administrativos y tributarios, y cómo estos inciden en la actitud y capacidad para cumplir con sus responsabilidades fiscales. Asimismo, se abordarán la definición del capital social, sus principales componentes y su aplicación en el entorno, con especial énfasis en su vínculo con la gestión fiscal. La metodología de investigación incluirá un enfoque cuantitativo, a través de entrevistas en profundidad con directivos y personal clave de “Playa Cares Asociación Civil”, así como con expertos en fiscalidad para organizaciones sin fines de lucro en México. Los resultados identifican las dinámicas específicas del capital social que propician una mejora en la recaudación, ofreciendo recomendaciones prácticas para las organizaciones similares.
CLIMA ESCOLAR PARA EL FORTALECIMIENTO DEL RENDIMIENTO ACADÉMICO EN EDUCACIÓN MEDIA GENERAL DEL LICEO “PASTOR CORTEZ VÁSQUEZ”
(2024-03-07) Yamileth Rodríguez
El presente trabajo tuvo como finalidad: Valorar el clima escolar para el fortalecimiento del rendimiento académico en educación media general del Liceo “Pastor Cortez Vásquez”, parroquia Juan Bautista Rodríguez, municipio Jiménez, Estado Lara. Metodológicamente se enfocó en la evaluación sistemática en el método de Stufflebeam (2002), que busca conducir a la superación de las distintas concepciones de las unidades productiva. Su estructura quedo conformada en cinco (5) fases: el problema, marco teórico, metodológico, análisis e interpretación de datos, conclusiones y recomendaciones, la población objeto de estudio fue de veinte y cinco (25) estudiantes de educación media general del liceos anteriormente descripto, como instrumento se empleó un cuestionario dicotómico con veinte (20) ítems, con dos (2) alternativas de respuesta; SI (1) y NO (2), aplicado a la muestra, para su validación se usó la técnica juicio de experto, para la confiabilidad se utilizó la fórmula Apha de Cronbrach con un resultado de (0,93) alta confiabilidad, para el análisis se usó la estadística descriptiva, y la representación a través de cuadros de frecuencias absoluta y gráfico para distribución porcentual. Concluyo: Los valores, van a facilitar que los estudiantes logren comprender el clima escolar, así poder comprender el sentido de pertenencia por la institución en el Liceo Bolivariano “Pastor Cortez Vásquez”.
COMBINACIÒN DE TELAS PARA LA ELABORACIÒN DE ZAPATERAS COMO ACCIÒN QUE FORTALEZCA EL APRENDIZAJE EN LA EDUCACIÓN PRIMARIA DE LA UNIDAD EDUCATIVA “NICOLAS SILVA CASTILLO”
(2021-06-28) Profa. Yaseny Dum.
La presente investigación, tuvo como objetivo general implementar un plan para la combinación de telas para la elaboración de zapateras como acción que fortalezca en aprendizaje de los actores del sexto grado de la sección “A” Unidad Educativa Media Jornada “José Nicolás Silva Castillo”. En la metodología siguió los pasos del Proyecto de Aplicación de acuerdo a Álvarez (2000), cumpliendo las fases de: Diagnóstico, planificación, ejecución y la evaluación, cada uno de ellas permito obtener diversa información de los participantes y su sensibilización ante el desarrollo de las mismas. En función de obtener la información se emplearon las técnicas de la observación y la entrevista, como instrumento el cuaderno de anotación y la lluvia de idea. Por medio de ellas se obtuvo que exista la necesidad de ejecutar actividades como el juego como estrategia donde los niños se motiven al trabajo colectivo de manera armónica y así participan en la construcción de las zapatera. Dentro de las conclusiones se tiene que: Los niños, padres y representantes estuvieron dispuesto, alegres y participativos, lo más relevante fue la elaboración de las zapateras,, logrando un producto de calidad, esto les puede permitir se realizados en sus hogares para obtener un beneficio económico, además, partiendo de allí poder construir otros objetos. Como recomendación proponer a la dirección del plantel, la incorporación de actividades donde se prepare a los estudiantes de 6to grado en un oficio manual para que puedan ir perfilando su área de trabajo desde la escuela. Descriptores: Jugando, Combinado telas, zapateras, aprendizaje.
COMPETENCIAS RESILIENTE EN EL PERSONAL DE LA DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DE LA UNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY
(2023-11-24) Héctor Alí Antúnez Araque
El objetivo del estudio fue analizar las competencias resiliente del personal de la Dirección de Administración y Finanzas de la Universidad Valle del Momboy, fundamentada en los aportes teóricos de Day y Gu (2015), Madariaga (2014), Alles (2004), Sambrano (2010), entre otros. Se adoptó una metodología cuantitativa de carácter descriptiva con un diseño de campo no experimental transeccional, cuya población estuvo constituida por nueve sujetos pertenecientes a esta dependencia, aplicándoles un cuestionario a través de la técnica de la entrevista conformado por 27 ítems en una escala de estimación, los cuales fueron validados mediante un panel de cuatro expertos, con una confiabilidad sustentada sobre el cálculo del Coeficiente de Cronbach, cuyo valor fue de rtt= 0,96. Los resultados obtenidos permitieron concluir que escasamente se desarrolla el humor, la creatividad, iniciativa y toma de decisiones como competencias resiliente cognitivas; asimismo, las competencias resiliente éticas basadas en los valores y la responsabilidad se encuentra fortalecida. Con relación a las competencias resiliente emocionales existen debilidades en cuanto a la autonomía y autoeficacia pero la capacidad de interacción se lleva a cabo de forma precisa en el ámbito laboral.
CULTIVOS DE PLANTAS MEDICINALES COMO INICIO DE ACCIONES EN PRO DEL DESARROLLO HUMANO SUSTENTABLE EN LA UEN “LUIS MARÍA RODRÍGUEZ SILVA”.
(2021-08-04) Ramos Daniela.
El propósito fundamental del presente estudio tuvo es Proponer un plan de acción enfocado en el cultivo de plantas medicinales como inicio al conocimiento del desarrollo humano sustentable en la UEN “Luis María Rodríguez Silva”, perteneciente al Municipio Moran, Estado Lara. Dicha investigación esta enmarcada bajo el paradigma mixto con un enfoque socio crítico, tomando en cuenta metodología de la investigación proyectiva, con sus fases de diagnóstico, Planificación, diseño y factibilidad de la propuesta. La población fue es un grupo de docentes, estudiantes y maestros pueblo, las técnicas e instrumentos que se emplearon la observación, la entrevista focalizada, el diario de campo. Para el análisis de los resultados se empleó la técnica de la codificación, categorización. Se concluye con una propuesta, centrada en talleres que propician la reflexión en el utilizan las plantas medicinales como una manera de afrontar las carencias de la medicina farnaca, en esta comunidad en especifican cuenta con un grupo de personas que se reúnen con la intención de estudiar a profundidad las plantas medicinales y realizar medicamentos para ayudar a personas en tratamientos. Descriptores: Plan, Acción, Plantas medicinales, desarrollo humano sustenta
EFECTOS DE LAS REFORMAS TRIBUTARIAS EN LA SOSTENIBILIDAD FINANCIERA DE LAS EMPRESAS POLAR CON ALTO ÍNDICE DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL.
(2025-07-16) MAGALY MARLENE PORRAS CHACÓN
Este estudio analiza cómo las recientes reformas tributarias afectan la estabilidad económica y la Responsabilidad Social Empresarial de Empresas Polar, una compañía venezolana reconocida por su compromiso social. Utilizando una metodología mixta, que combina encuestas y opiniones de expertos, se encontró que, aunque la empresa goza de buena salud financiera, las reformas representan desafíos que requieren ajustes en su gestión y programas de RSE. Para garantizar su continuidad, se recomienda que Empresas Polar integre la RSE en su planificación fiscal, buscando oportunidades donde las acciones sociales también aporten beneficios económicos y mejoren su imagen. Además, debe explorar nuevas formas de financiamiento y fortalecer la colaboración con grupos de interés. La incertidumbre fiscal ha reducido su capacidad de generar ingresos, dificultando la planificación a largo plazo, la empresa necesita ser más adaptable, eficiente y proactiva para mitigar estos efectos. Aunque su compromiso con la RSE persiste, las nuevas leyes podrán limitar recursos y velocidad en los proyectos sociales. Por ello, es fundamental que gestione estrategias en sus finanzas y RSE, fusionando ambas áreas para superar el entorno fiscal cambiante y mantener su liderazgo en el mercado.
EL TEJIDO COMO ESTRATEGIA DE ACCIÓN PARA EL DESARROLLO SUSTENTABLE DE LOS ACTORES SOCIALES EN LA ESCUELA BOLIVARINA GUARICO
(2021-11-11) Eylin Vásquez
Esta investigación tuvo como objetivo general propiciar el tejido como estrategia de acción para el desarrollo sustentable de los actores sociales en la escuela Bolivariana Guárico ubicada en la Parroquia Guarico, Municipio Morán del Estado Lara. En la metodológica se desarrollo en el tipo de investigación descriptiva en la modalidad de proyecto factible, el diseño fue documental de campo, desarrollado en III fases. La Fase I Diagnostica, Fase II Viabilidad de la propuesta y Fase III El diseño. La población estuvo representada por 83 actores sociales estudiantes de 4to, 5to y 5to grado y la muestra fue aleatorias al azar, tomándose un promedio del 30% representada por 24 estudiantes Para recolectar la información se empleó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario dicotómico compuesto por veinte ítems previamente validado por medio del juicio de tres experto en gerencia educacional y la confiabilidad se realizo por el Coeficiente de Kuder Richarson dando un coeficiente de 0.81. Los datos obtenidos fueron analizados por medio de la estadística descriptiva y los resultados se proyectaron en cuadros y gráficos, todo ello permitió concluir en su mayoría no emplean en los tejidos los puntos de raso o satèn, sarga y tafetan para elaborar cualquier articulo utilitario, permitiendo estos resultados a inferir que hay un desconocimiento de los diversos procedimeintos que se utilizan para ejecutar estos puntos. Pero hay que hacer la salvedad que exsite un numero reducido de estos encuestados que si mplean los diversos puntos en los tejidos que realizan. Recomendandose la puesta en practica del plan de actividades. Descriptores: El tejido, estrategia de acción, desarrollo sustentable.
El TELETRABAJO Y SU INCIDENCIA EN LA COHESIÓN SOCIAL EN LA EMPRESA ALVEAR CONSULTORES S.C.
(2025-02-12) MARÍA GABRIELA PATIÑO MEJÍA
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo Analizar el teletrabajo y su incidencia en la cohesión social en la empresa Alvear Consultores S.C., estableciendo tres objetivos específicos: Identificar los factores del teletrabajo que influyen en la interacción social entre los empleados de la empresa; Diagnosticar la participación en la toma de decisiones conjuntas entre los miembros de la empresa en un entorno de Teletrabajo y Generar estrategias basadas en herramientas tecnológicas para fomentar la cohesión social entre los empleados de la empresa Alvear Consultores S.C en el contexto del teletrabajo. Para el desarrollo de esta investigación se fijaron dos variables: El teletrabajo y La Cohesión Social, cada una con sus respectivos indicadores, así mismo se desarrolla una investigación cuantitativa y se considera como muestra los trabajadores en condición de trabajo remoto de la empresa ya que cumplen con las características necesarias para este estudio. Para recabar la información vinculada a las variables se aplicó como técnica e instrumento de recolección de datos, la encuesta y el cuestionario, una vez obtenidos sus resultados, se logra comprobar que el teletrabajo impacta positivamente en la cohesión social y lo importante que es implementar estrategias que refuercen la interacción, participación y sentido de pertenencia entre los empleados, además cuando se gestiona un liderazgo eficaz, herramientas tecnológicas adecuadas, se puede mantener e incluso fortalecer las dinámicas laborales y sociales que aseguran el éxito organizacional. Por ello, se propone un Programa Integral de Cohesión y Productividad en el Teletrabajo, buscando optimizar las dinámicas laborales y fomentar la interacción social de la empresa.
EMPOWERMENT COMO HERRAMIENTA EN LA OPTIMIZACIÓN DE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA
(2021-03-03) María Alexa Rangel Rincón
La investigación tuvo como propósito analizar la estrategia gerencial empowerment como herramienta en la optimización de la gestión administrativa de la División de Recaudación Tributaria adscrita a la Dirección de Administración y Finanzas con la finalidad de mejorar las posibles debilidades que se encuentren presentes en el departamento. El trabajo se orientó en un modelo epistémico de paradigma ontológico de enmarcado en el modelo positivista de naturaleza cuantitativa , a su vez posee el tipo de investigación descriptiva-correlacional, con un diseño de investigación observacional o de campo; para recabar la información necesaria apoyada de revisión documental, en base a ello se aplicó un instrumento compuesto por dieciocho (18) ítems utilizando la escala Likert, la cual permitió dar paso al análisis de los datos obtenidos dando paso a la representación en cuadros y gráficos que permitieron visualizar la situación actual de la División; buscando cumplir con los objetivos de la investigación como lo son: evaluar las estrategias gerenciales presentes en la gestión administrativa que se desarrolla actualmente en la División de Recaudación Tributaria. El ajustar en base a nuevas estrategias gerenciales los objetivos organizacionales establecidos por la gerencia en la División, en cuanto a los agentes intervinientes examinarlos y a su vez determinar el nivel de eficacia en la aplicación de empowerment para el logro de una gestión administrativa efectiva dentro de la organización. Todo ello permite inferir que existen ciertas debilidades en cuanto a los factores analizados; por tal motivo se recomienda que el gerente de la División implemente estrategias gerenciales eficaces y efectivas que permitan reforzar el clima organizacional y la motivación hacia sus colaboradores logrando que cada uno de ellos den lo mejor de sus capacidades conformando equipos de trabajo para cumplir con los objetivos y metas propuestas.
EMPRENDIMIENTO PARA LA CALIDAD DE VIDA DEL LOS DOCENTES DEL CENTRO DE EDUCACIÓN INICAL “BRISAS DE FANTASÍA”
(2023-05-18) Ilba Yánez
El presente estudio tuvo como objetivo general elaborar un plan de acción que motive el emprendimiento par la calidad de vida de los docentes del Centro de Educación Inicial “Brisas de fantasías”, Municipio Iribarren del estado Lara. Desarrollándose en lo metodológico en el tipo de investigación de campo de carácter descriptiva, modalidad de proyecto factible. La población estuvo representada por diez (10) docentes de la mencionada institución, la muestra fue censal. En la recolección de la información se empleó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario con veintidós ítems alternativas de respuestas: Siempre (S); Casi Siempre (CS) A veces (AV), Casi Nunca y Nunca (N). Sometido a la validación por medio del juicio de tres expertos y la confiabilidad se realizó por el Coeficiente de Alpha de Crombach, cuyo resultado fue de 0,77, significa que presenta alta confiabilidad. Al analizar los datos se concluye que los docentes a veces son coherentes, tienden a correr riesgos, creativos, mantienen relaciones de grupo, tienen efectividad en el manejo de cambio y autodeterminación para emprender en diversas actividades para obtener recursos económicos y mejorar su calidad de vida. También un numero minoritario casi nunca, y nunca cumplen con los componentes del emprendimiento. Recomendándose la puesta en práctica del plan de acción.
EMPRESA MOTIVADA SEGÚN EL MODELO DE JöRG LAHMANN PARA LA UNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY. CASO: CENTRO ALDEA TECNOLÓGICA
(2023-02-17) Ing. Raquel Cadavid
Esta investigación obtuvo como objetivo general el “Analizar los factores motivación, comunicación y compromiso en la Universidad Valle del Momboy (UVM), según el modelo de Jörg Lahmann”, y se planteó como objetivos específicos: Identificar los factores que impactan en la motivación del personal de la UVM; Valorar los factores de la comunicación en el personal de la UVM, aplicando las técnicas y herramientas de la empresa motivada de Jörg Lahmann; Precisar los factores que promueven el compromiso en el personal de la UVM, aplicando las técnicas y herramientas de la empresa motivada de Jörg Lahmann; y finalmente diseñar una propuesta de empresa motivada adaptada al modelo de Jörg Lahmann. La investigación se abordó siguiendo una metodología de investigación cualitativa, mediante la organización y bajo la modalidad de los Grupos Focales de Discusión Investigativa (Grufodin), integrado por los 11 maestrantes integrantes. Como instrumento se trabajó con una entrevista semi estructurada con preguntas abiertas. Luego, de realizadas las entrevistas se procedió a analizarlas, con la información obtenida se realizó la categorización de las repuestas, para continuar con las conclusiones y finalmente elaborar el Plan de Acción, para ser presentado a la universidad como aporte teórico – práctico. El plan fue sustentado por la propuesta de 3 talleres de formación y capacitación, a saber: identidad institucional, comunicación efectiva – técnicas estratégicas y arraigo laboral. Palabras claves: empresa, motivación, comunicación, compromiso.
ESTRATEGIAS DE PLANIFICACIÓN FISCAL PARA LAS SUCESIONES (SENIAT)
(2024-11-25) ROSSANA M, VILLALOBOS P
Esta investigación tuvo como meta proponer estrategias de planificación fiscal para las sucesiones en empresas familiares. Esta investigación es de tipo básica, con una muestra de 07 participantes. Mediante una encuesta que incluyó un cuestionario estructurado con 18 ítems en escala Likert y una matriz de datos con cinco categorías temáticas se logró la recolección de datos. La confiabilidad de Cronbach fue de 0,82. Se realizaron análisis a través de distribuciones de frecuencias absolutas y relativas. Los resultados evidenciaron deficiencias en tres áreas estratégicas principales, fideicomisos, estructuras corporativas y planificación tributaria, llegándose a concluir que existen brechas significativas en la implementación de estrategias de planificación fiscal para sucesiones empresariales familiares. Si bien se reconoce la importancia de dicha planificación, su aplicación práctica es limitada. En su defecto, las áreas clave de mejora incluyen: mayor utilización de fideicomisos, mejor comprensión de las estructuras corporativas para beneficios fiscales, planificación fiscal más integral y servicios de asesoría profesional mejorados. Al abordar estas deficiencias, el SENIAT puede optimizar su enfoque en la planificación sucesoria de empresas familiares y asegurar una transición más suave para los negocios. Fundamentándose en los elementos claves de los hallazgos, se realiza una propuesta de estrategias de planificación fiscal para las sucesiones (SENIAT). Las recomendaciones se centran en las áreas de fideicomisos , se sugiere desarrollar guías internas y fortalecer la capacitación de funcionarios para promover su uso como herramienta de planificación sucesoria; respecto a estructuras corporativas, se propone crear módulos formativos sobre beneficios fiscales y establecer directrices para la asesoría fiscal-sucesoria; y en cuanto a planificación tributaria, se recomienda diseñar protocolos de evaluación sistemática, elaborar catálogos de herramientas de gestión y generar reportes comparativos sobre el impacto de diferentes estrategias fiscales- sucesoria.
ESTRATEGIAS DIGITALES EN LA FORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS. CASO BUFFALO JEANS C.A.
(2025-11-25) YUZMARY COROMOTO MATHEUS BRICEÑO
La presente investigación analiza las estrategias digitales implementadas en la formación del talento humano en Buffalo Jeans C.A., identificando oportunidades de mejora y factores críticos de éxito en el contexto de las PYMES del sector comercio venezolano. El estudio adoptó un diseño no experimental de campo con enfoque cuantitativo descriptivo-analítico, aplicando un cuestionario validado de 34 ítems con escala Likert a una población censal de ocho (8) colaboradores en posiciones estratégicas. Los resultados revelan implementación moderada de estrategias digitales (Media=2.70), caracterizada por fragmentación y ausencia de sistematicidad. El componente evaluativo emergió como la debilidad más crítica (Media=2.25), mientras que la estructura organizacional flexible constituyó la fortaleza relativa Media=3.07). Las herramientas digitales presentan desempeño bajo (Media=2.51), con ausencia crítica de plataformas LMS (Media=1.88) contrastando con alta valoración de video-learning (Media=3.63). Los factores organizacionales, tecnológicos y humanos evidenciaron barreras jerárquicas donde limitaciones de recursos financieros generan insuficiencia de capacidades técnicas. Paradójicamente, el personal muestra actitudes favorables hacia tecnologías digitales (Media=3.13) pese a carecer de competencias básicas (Media=2.75). Las recomendaciones priorizan alfabetización digital, implementación de video-learning, sistemas evaluativos básicos y desarrollo de liderazgo digital como fundamentos para transformación sostenible.
ESTRATEGIAS FINANCIERAS UTILIZADAS POR LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS DEL MUNICIPIO VALERA, ESTADO TRUJILLO. CASO: BLUE JEANS CENTER C.A.
(2025-11-25) ALEXANDER RODRIGUEZ
Esta investigación analiza las estrategias financieras utilizadas por Blue Jeans Center C.A., empresa del sector comercio del municipio Valera, estado Trujillo, para identificar las prácticas más efectivas que contribuyen a su sostenibilidad y competitividad empresarial. El estudio adopta un enfoque cuantitativo, descriptivo, con diseño de caso único, no experimental y transversal. La población estuvo constituida por seis personas del personal directivo y administrativo que participan en decisiones financieras, aplicándose un censo poblacional. Se utilizó un cuestionario estructurado con escala Likert de cinco puntos, validado por juicio de expertos y con confiabilidad establecida mediante Alfa de Cronbach (α=0.843). Los resultados evidencian que los factores externos macroeconómicos ejercen mayor influencia en la gestión financiera (Media=4.47) que los factores internos (Media=3.96), destacando las limitaciones del sistema financiero nacional para el acceso al crédito. La gestión de capital de trabajo constituye la fortaleza estratégica principal (Media=4.42), mientras que la adopción tecnológica presenta oportunidades de mejora (Media=3.58). Se concluye que Blue Jeans Center C.A. implementa estrategias financieras integrales caracterizadas por adaptabilidad al entorno económico adverso, enfoque en eficiencia operativa y gestión prudente de recursos, validando los principios del desarrollo humano sustentable.
ESTRATEGIAS PARA EL CUIDADO DE NUESTRA CASA COMUN, ISNOTU
(2021-10-23) Geóg. Argenis Camacho
Lo que a continuación se expone forma parte de una investigación en desarrollo sobre el Plan de Desarrollo Integral Sostenible de Isnotú, basado en los valores del Dr. José Gregorio Hernández, dicha investigación se denomina: ESTRATEGIAS PARA EL CUIDADO DE NUESTRA CASA COMÚN, ISNOTÚ, dentro del cual se presenta varios temas a discutir de conformidad con el Plan de Desarrollo Integral diseñado. En primer lugar, se presenta un diagnóstico de Isnotú, de forma tal que se pueda caracterizar y evidenciar las características generales de su espacio geográfico, así como su reseña histórica, su aspecto fíico naturales, sus aspectos demográficos y sociales, todo con la finalidad de dar a conocer desde la experiencia directa la vivencia de Isnotú ante el requerimiento de soluciones y mejoras por parte de los organismos correspondientes y especialmente de sus propios habitantes. En segundo lugar, se desarrolla lo relacionado con la energía solar, donde se expresan algunas opiniones sobre la energía natural, la energía fotovoltaica y la vegetación tanto para el futuro santuario soñado por el geógrafo Francisco González Cruz en honor al beato José Gregorio Hernández, como para todo Isnotú, con ello se pretende soñar con un Isnotú sostenible y posible. En tercer lugar, se hace referencia a un compendio de ideas sobre la educación para la sustentabilidad y en especial para Isnotú, y así cimentar una comunidad con calidad de vida en equilibrio con su entorno y que genere un desarrollo sostenible con participación de la comunidad, La universidad Valle del Momboy, instituciones públicas y privadas, entre otros. Un compromiso en conjunto fundamentado para el quehacer de las actividades de aprendizaje de la comunidad en general. En cuarto lugar, se presenta la gobernanza y la participación ciudadana. El término de gobernanza presenta múltiples definiciones y son muchos los autores que tienen variadas posturas y diferentes contextos. No obstante, en el presente trabajo de investigación se va a tomar la combinación de estas definiciones acorde con la realidad actual del centro poblado de Isnotú, en procura de una alianza entre los diferentes sectores que hacen vida activa en la sociedad, visto desde el espacio geográfico que configura la localidad de Isnotú para la búsqueda de su desarrollo integral. En quinto lugar, analizamos el sector productivo de Isnotú: una comunidad que transita por los caminos seguros del desarrollo socioeconómico, como es el caso del espacio geográfico de Isnotú, debe potenciar el conocimiento de cada uno de los recursos que posee para robustecer las bases estructurales de su economía, y por último se aprecia la Agencia de Desarrollo Económico Local para Isnotu, una propuesta para la constitución de una Agencia de Desarrollo Local en el Municipio de Rafael Rangel, prevista en la gobernanza para Isnotú, dirigida con bases sólidas en su contenido para la aplicación en este centro poblado, que amerita acciones concertadas y proyectos de corresponsabilidad y cofinanciación gestionados por esta nueva figura no solo permitida, sino estimulada por la ley venezolana, con el fin de liderar el desarrollo local, impulsar mayor inversión social, adquirir mayor autonomía fiscal y atender las responsabilidades de competencia local.
ÉTICA EMPRESARIAL Y CULTURA DE INTEGRIDAD.
(2025-12-02) NEYVA PATRICIA PEÑA LARA
El estudio titulado Ética empresarial y cultura de integridad, tuvo como objetivo evaluar el nivel de integración de la ética empresarial en la cultura organizacional de la empresa Cervecería Polar, C.A, ubicada en Valera, estado Trujillo. La investigación parte de la premisa de que una sólida cultura ética es esencial para la sostenibilidad y éxito organizacional, especialmente en contextos desafiantes como el venezolano, donde factores como la crisis económica, la corrupción y la presión por resultados pueden comprometer los valores institucionales. Se fundamentó en un enfoque cuantitativo, aplicando un cuestionario estructurado a diecinueve (19) empleados de la empresa, y se organizó en tres fases metodológicas: planificación, implementación y presentación de resultados. Los hallazgos más relevantes identificaron vulnerabilidades éticas vinculadas a la presión por resultados y a una falta de liderazgo ético. A pesar de que la empresa Cervecería Polar, C.A. ya cuenta con códigos y políticas que promueven la integridad, justicia, responsabilidad y sostenibilidad, se evidenció la necesidad de reforzar la cultura organizacional. Para lograr esto, se recomienda la implementación de talleres, comités de ética y mecanismos de denuncia eficaces. Asimismo, es crucial actualizar el código de conducta y promover activamente el liderazgo ético en todos los niveles jerárquicos para asegurar que las directrices éticas se fortalezcan y se adapten constantemente al entorno socioeconómico del país.
FACTORES ADMINISTRATIVOS QUE DETERMINAN LA CALIDAD GERENCIAL DEL DOCENTE DE LAS ESCUELA BOLIVARIANA “JOSÉ ATANASIO GONZÁLEZ”
(2021-06-28) Esp. Katiuska Bistochet
La presente tesis, tuvo como propósito, determinar los factores administrativos en la calidad gerencial del docente de la escuela bolivariana “José Atanasio González”, municipio Peña, Estado Yaracuy. El trabajo estuvo enmarcado dentro de la modalidad de estudio descriptivo, cuyas variables en estudios fueron factores administrativos y calidad gerencial, la población seleccionada quedo conformada por treinta y seis (36) perteneciente a la nómina de la institución, a quienes se le aplicó un instrumento tipo cuestionario diseñado para recabar la información de las variables en estudio, el mismo quedo estructurado por veinte (20) ítems, con cuatro alternativa, validado por la técnica de juicio de experto a través de la escala tipo Lickert, la cual permitió a la investigadora analizar e interpretar los resultados referentes a los factores administrativos y la calidad gerencial utilizados por la gerencia en el nivel de educación primaria, permitiendo señalar las conclusiones y recomendaciones pertinentes. Es decir, mejorar la calidad gerencial en el proceso de panificación, organización, dirección, control y evaluación en los planes, programas y proyectos educativos que conlleven beneficios significativos en el funcionamiento del sistema educativo bolivariano en la escuela bolivariana “José Atanasio González”, municipio Peña, Estado Lara. Descriptores: Gerencia educativa, Factores administrativos, Planificación, Organización, Dirección, Control, Calidad Gerencial, Trabajo en equipo, autoconfianza, Gestión de cambio y desarrollo.
FORMACIÓN DOCENTE Y PRÁCTICAS DE ENSEÑANZA SOSTENIBLES EN LOS SIMONCITOS COMUNITARIOS DEL MUNICIPIO SANTA RITA.
(2025-11-27) TIBISAY HERAS
El estudio asumió como objetivo: “Fortalecer la Formación Docente y las Prácticas de Enseñanza Sostenibles en los Simoncitos Comunitarios.” Apoyados teóricamente por Paredes (2023), UNESCCO (2022) Asprilli (2011) quienes sostienen que el desarrollo sostenible coadyuva a la transformación de la educación, mostrándola como un modelo para la formación generacional de conocimientos hacia el futuro y fomentar una relación proactiva entre la comunidad educativa y la Agenda 2030. Metodológicamente el trabajo se desarrolló en el enfoque cualitativo en la modalidad de investigación acción participante. Los sujetos participantes fueron tres (03) docentes y tres madres comunitarias. Las técnicas empleadas para la recolección de la información fueron la entrevista y observación, como instrumentos una guía de entrevista, guía de observación y diario de campo de la investigadora contentiva de 12 ítems abiertos y 10 criterios respectivamente, validados mediante la triangulación por sujetos. Los resultados permitieron inferir las debilidades que se presenta en torno al conocimiento de la enseñanza sostenible. Ausencia de una formación sistemática que aporte a la planificación didáctica dirigida a incorporar estas acciones o herramientas didácticas para generar espacios, situaciones y experiencias didácticas colectivas y participativas dirigidas a ofrecer ayuda pedagógica al niño/a para para provocar el desarrollo humano sostenible. Por lo que se recomienda Implementar jornadas de formación docente que faciliten involucrarse a las prácticas de enseñanza sostenible. Aportando líneas de investigación que conlleven a la sistematización de experiencias y saberes socio comunitarias fundamentadas en el desarrollo humano sostenible, para la apropiación debida a disímiles contextos socio educativos.
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS EN SOSTENIBILIDAD DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO EN LA UNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY.
(2025-11-24) LUIS ALEJANDRO ARAUJO MÉNDEZ
La presente investigación tuvo como objetivo general analizar la contribución de la Gestión de Recursos Humanos (HRM) en el desarrollo de competencias en sostenibilidad y la participación activa del personal administrativo de la Universidad Valle del Momboy (UVM). Bajo una metodología de enfoque cuantitativo (descriptivo-correlacional, no experimental), se aplicó una encuesta a la población administrativa de la UVM, encontrando resultados que revelaron un alto posicionamiento de la sostenibilidad como parte de su Visión Institucional. El análisis demostró que el personal posee una alta disposición y competencia para la sostenibilidad, contrastando con una baja institucionalización de los mecanismos de HRM. Esta discusión concluye que se debe optimizar la integración de la sostenibilidad como parte de la contribución de la HRM, tanto en su inclusión en la Evaluación de Desempeño como en la participación en proyectos formales. Como conclusión, la Agenda de Sostenibilidad de la UVM se encuentra vulnerable, dependiendo de la resiliencia individual más que de los procesos formales. Por lo tanto, se recomienda implementar estrategias enfocadas en la formalización obligatoria de criterios de sostenibilidad en la evaluación del desempeño y la creación de Comités Interdepartamentales de Sostenibilidad (CIS) para canalizar el compromiso colectivo del personal administrativo y asegurar la sostenibilidad del capital humano. Finalmente, se presenta la propuesta de tres estrategias que permitirán entrelazar la importancia de la HRM en la formación de Competencias en Sostenibilidad y en la Participación Activa de Proyectos de Sostenibilidad, la cual cuenta con una planificación inicial de cuatro periodos académicos (16 meses) demostrando una alta factibilidad organizacional, legal y financiera. Esto con el fin de adoptar el modelo de Sustainable Human Resource Management.

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