Gestión del Capital Humano por Competencias, que permita atender las necesidades de establecer escalas salariales cónsonos con la calidad de vida óptima, aplicadas por las pymes en la Zona Industrial Municipal Norte Valencia Estado Carabobo.
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2021-11-06
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Resumen
La investigación, se concentra en la propuesta de un modelo de gestión del capital humano por
competencias aplicado en las pequeñas y medianas empresas de la Zona Industrial Municipal Norte
Valencia Estado Carabobo. Las perspectivas que se viven en la actualidad en Venezuela, establecen
que se está a las puertas de una nueva transformación laboral, industrial y financiero, por tanto, las
empresas deben estar preparadas para poder enfrentar todos los retos que en materia de recursos
humanos, competencias y desarrollo profesional, asuman una escala salarial que enfrente
estratégicamente en los próximos años los retos de esta nueva realidad. La investigación es de tipo
documental, bajo una su sustentación del análisis de datos obtenidos por otros investigadores, entes
gubernamentales y organizaciones empresariales y sindicales, así como de la literatura existente
sobre el tema, y opinión de los más destacados autores y la legislación en materia del trabajo como
Pilar Jericó, Idalberto Chiavenato, Martha Alles, y a partir de toda esta información, generar una
propuesta que pueda servir de guía, hacia nuevos proyectos de gestión y nuevos enfoques. Esta
propuesta contempla y resalta el sentir y las necesidades de los trabajadores, potenciando la
productividad y estimulando la inversión, persuadido de que multiplicar las oportunidades, expandir
la actividad productiva, generar demanda en el mercado laboral, sin tabúes y sin prejuicios
ideológicos, es la mejor forma de alcanzar los objetivos fundamentales de la legislación del trabajo
de cualquier país, y brindarles oportunidades, bienestar y protección a esos sujetos protagónicos
llamados trabajadores.
Palabras claves: Gestión por competencias, liderazgo transformacional, legislación del trabajo