ÁREA DE GERENCIA
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Envíos recientes
- ÍtemEvaluación de Proyectos(McGrawHill, 2010) Gabriel Baca UrbinaEl modelo educativo a nivel medio y nivel superior empieza a cambiar en algunos países de Latinoamérica. El modelo tradicional de enseñanza con modalidad presencial alumno-maestro y con el uso principal del pizarrón o pizarra como medio para plasmar conceptos e ideas avanza a un modelo nuevo que se enfoca en el desarrollo de capacidades, de las cuales muchas se han aprendido de manera natural.
- ÍtemCostos Modalidad Órdenes De Producción(UTN, 2017) Henry Marcelo Vallejos Orbe; Manuel Patricio Chiliquiga JaramilloCon mucha satisfacción, ponemos a consideración de profesores del área de Contabilidad y alumnos de la Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas de la Universidad Técnica del Norte y de otras instituciones de nivel medio y superior el libro de COSTOS, MODALIDAD ÓRDENES DE PRODUCCIÓN.
- ÍtemGestión de la calidad: Conceptos, enfoques, modelos y sistemas(PEARSON, 2006) César Camisón; Sonia Cruz; Tomás GonzálezMe requiere el profesor Camisón el inmerecido honor de prologar esta importante obra mediante la que él mismo con sus colegas de la Universitat de València, la profesora Cruz y el profesor González, abordan de forma exhaustiva todo el campo temático de la gestión de la calidad. Agradezco esa deferencia y con mucho gusto quisiera en este prólogo sintetizar la visión de la organización que presido desde 2003, la European Foundation for Quality Management (EFQM) sobre esta temática.
- ÍtemAdministración de recursos humanos(McGrawHill, 2000) Idalberto ChiavenatoLa Administración de Recursos Humanos (ARH) es un área bastante sensible en la mentalidad que predomina en las organizaciones. Por eso es contingencia y situacional. Depende de la cultura existente en cada organización, así como de la estructura organizacional adoptada. Más aún, depende también de las características del contexto ambiental, del negocio de la organización, de las características internas, de sus funciones y procesos y de un sinnúmero de variables importantes.
- ÍtemAdministración de recursos humanos(McGrawHill, 2007) Idalberto ChiavenatoLa administración de recursos humanos (ARH) es un área extremadamente sensible a la mentalidad que impera en las organizaciones, razón por la cual es contingente y situacional. Depende de la cultura que exista en cada organización, así como de la cultura organizacional que se adopte. E igualmente depende de las características del contexto ambiental, del giro de la organización, de las características internas, de sus funciones y procesos y de un sinnúmero de otras variables importantes