INCIDENCIAS DE LA LEY DE PROTECCIÓN DE LAS PENSIONES DE SEGURIDAD SOCIAL FRENTE AL BLOQUEO IMPERIALISTA EN LA GESTIÓN FINANCIERA DE LA SOCIEDAD DE AUTORES Y COMPOSITORES DE VENEZUELA. AÑO 2024
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2024-08-05
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Resumen
La aprobación de la Ley de Protección de las Pensiones de Seguridad Social Frente al Bloqueo imperialista ha generado incertidumbre en el ámbito empresarial, por lo tanto, esta investigación está orientada a analizar las incidencias de la Ley de Protección de las Pensiones de Seguridad Social Frente al Bloqueo Imperialista en la Gestión Financiera de la Sociedad de Autores y Compositores de Venezuela, Año 2024. La metodología de este trabajo es de una investigación de campo bajo el tipo aplicada, ya que se apoya en datos proveniente de cuestionarios y se plantea recomendaciones de acuerdo a los resultados obtenidos, además, es de un nivel explicativo y diseño no experimental. En conclusión, se determinó que la Ley de Protección de Pensiones afecta el flujo de caja de la empresa por generar grandes sumas mensuales por el pago de esta contribución, a su vez incide en la liquidez por la necesidad de tener al día la disponibilidad para cubrir esta contribución especial, por último, tiene incidencias en el presupuesto porque entre las partidas presupuestadas para el ejercicio 2024 no estaba considerada esta contribución especial. A su vez tiene incidencias extra financieras; ralentiza la periodicidad de aumentos en salarios, contribuye al aumento de la modalidad de trabajo bajo la figura de honorarios profesionales y a su vez contribuye a la informalidad en la contratación de personal. Finalmente se recomienda a la Sociedad de Autores y Compositores de Venezuela realizar una planificación fiscal basadas en estimaciones, a su vez se recomienda realizar apartados monetarios para minimizar el impacto en la liquidez y por último, realizar provisiones contables para evitar variaciones e impactos significativos en el presupuesto de la empresa. Para las incidencias extra financieras, se recomienda revisar las políticas salariales implementadas y la forma de pago a los trabajadores de los beneficios no salariales.