EL RESKILLING COMO ESTRATEGIA DE FORMACIÓN EN UN MUNDO COMPETITIVO

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dc.contributor.authorZaida Kassar
dc.contributor.authorLisbett Cabrera
dc.date.accessioned2023-06-06T15:57:51Z
dc.date.available2023-06-06T15:57:51Z
dc.date.issued2023-05-08
dc.description.abstractLas personas activas en el mercado laboral que deseen mejorar sus habilidades y destrezas deben prestar atención al concepto de reskilling, la misma trabaja sobre las habilidades existentes y nuevas a través del aprendizaje permanente. El reskilling siempre debe ir acompañado de la gestión adecuada y la inversión que hagan las empresas para su talento humano. Del mismo modo, el uso de las nuevas tecnologías en las empresas puede ofrecer interesantes ventajas en inteligencia competitiva, pero los responsables de utilizar todas estas nuevas herramientas, técnicas y métodos deben estar en continua formación. Además, el reskilling es una forma de fidelización del talento. De esta forma, el reskilling se orienta hacia la adquisición de nuevas habilidades y competencias, con el objetivo de formar profesionales para que estén preparados para nuevos retos profesionales, es decir, para trabajar en un campo diferente al que actualmente ejercen. Hay que entender que los profesionales que quieren destacarse en el mercado laboral necesitan estar familiarizados con este concepto, ya que el aprendizaje continuo es el factor diferenciador que les permite mantenerse competitivos en el mercado laboral. Además, es importante buscar la mejora continua a medida que el entorno empresarial sigue cambiando. Palabras Clave: Reskilling, Habilidades, Competencias, Destrezas, Aprendizaje continuo
dc.identifier.issn1317357X
dc.identifier.urihttps://repositorio.uvm.edu.ve/handle/123456789/961
dc.language.isoes
dc.publisherFondo Editorial UVM
dc.titleEL RESKILLING COMO ESTRATEGIA DE FORMACIÓN EN UN MUNDO COMPETITIVO
dc.typeArticle
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