ESTRATEGIAS DE RETENCIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS EMPRESAS
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2021-02-10
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Resumen
La gestión de recursos humanos incluye estrategias y métodos
diseñados por el departamento de recursos humanos para ayudar a las
empresas a hacer un uso completo del capital humano y se enfoca en
atraer, desarrollar, motivar y retener trabajadores productivos y leales a
la marca. Retener el talento es una de las principales prioridades de las
empresas, las cuales estiman que contar con los mejores profesionales
y hacer que quieran seguir formando parte de su personal es el pilar
fundamental de cualquier camino que logre el éxito a largo plazo. Es por
ello que el presente estudio tuvo como objetivo general: Determinar las
estrategias de retención de talento humano en las empresas. Todo esto
por medio de un estudio tipo descriptivo. En nuestra investigación se
involucran distintas variables tales como: Las condiciones laborales y la
satisfacción y motivación. Siendo los métodos de recolección aplicados
en la investigación el de la entrevista y encuestas. Se basa en
diferentes teorías que plantean la base de la motivación y satisfacción
de los trabajadores, lo que nos permite conocer con que debe cumplir la
empresa para emplear estrategias eficientes para así lograr la retención
del talento humano. Concluyendo con que la retención del talento
humano es diferente para cada empresa debido a que son diferentes
las necesidades de cada persona, por ello se estima que el
departamento de recursos humanos de cada empresa se encargue de
implementar los incentivos y remuneraciones necesarias para cumplir
anhelos de cada trabajador y obtener la mejor eficiencia del mismo,
todo esto a la luz de la constitución y las leyes de Derecho Laboral.
Palabras clave: Recursos Humanos, Estrategias, Empresas,
Gestión, Retención, Talento Humano, Trabajadores, Remuneración.