Nro. 8
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PRESENTACIÓN
Sustentabilidad al Día es la revista académica de publicación del Decanato de Investigación y Postgrado de la Universidad Valle del Momboy, orientada a la investigación con tendencia sustentable, desde un enfoque multidisciplinario que promueve nuestra filosofía institucional que es el Desarrollo Humano Sostenible.
En este número 8, se abordan seis (06) artículos de investigaciones orientadas a construir valor sostenible realizadas por nuestros profesores e invitados especiales. En este sentido, los Profesores María Teresa Bravo, Karelis Paredes y Héctor Antúnez, presentan su investigación ¿Qué estás haciendo hoy para cambiar el mundo?, reflexionando sobre la importancia de adoptar un enfoque de Desarrollo Humano Sustentable para construir un mundo justo, productivo y responsable. Se destaca el papel fundamental de las empresas en este proceso y se plantea la necesidad de que éstas adopten una visión sostenible y responsable sobre la premisa del bien común.
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- ÍtemDIFICULTADES DE APRENDIZAJE EN LÍNEA DE METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN EN ESTUDIANTES DE UNIVERSIDADES VIRTUALES: CNCI, INSTITUTO TECNOLÓGICO DE NUEVO LEÓN Y FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA(Fondo Editorial UVM, 2023-05-08) Eduardo Benítez Tamez; Fidel Moreno Briceño; Erika Lizeth Guzmán Arriaga; Patricia Larrarte CastañedaLa presente investigación, tiene como objetivo describir las dificultades de aprendizaje en línea en los estudiantes de la asignatura Metodología de investigación, de las universidades: CNCI Virtual, Instituto Tecnológico de Nuevo León y Fundación Universitaria del Área Andina, entre el 2021-2022. Se inserta en una investigación mixta no experimental, ya que se conjugan los procedimientos de investigación cuantitativa y cualitativa; con un diseño secuencial explicativo mixto, comparativo y diseño de campo. La población que estudia son los estudiantes de metodología en las citadas universidades, de acuerdo a una muestra de 99 sujetos de estudio, se realizó un muestreo por conveniencia y como instrumento un cuestionario elaborado ad hoc conformado por 18 ítems, el mismo fue aplicado a través de la encuesta como técnica. Se describieron las dificultades de aprendizaje en los estudiantes, en cuanto a la escogencia de tema de investigación, el uso de la tecnología, comprensión y aplicación de contenidos, y comprensión y explicación con docente/tutor/coach. Los resultados de esta investigación conllevan al establecimiento de otras investigaciones sobre los retos de formación en los estudiantes de la asignatura metodología de investigación, para la superación de sus dificultades en el aprendizaje en línea. Es fundamental estudiar las competencias que poseen los maestros en lo metodológico, uso de tecnologías, comprensión y aplicación de contenidos, además, de los nuevos roles y desafíos de la relación docente/tutor/coach con los estudiantes en el aprendizaje en línea para la comprensión de metodología de la investigación. Palabras clave: Aprendizaje en línea, Metodología de investigación. Universidades. Dificultades de aprendizaje en línea.
- ÍtemLAS REDES SOCIALES: ESTRATEGIA COMUNICACIONAL EN LAS ORGANIZACIONES SIN FINES DE LUCRO(Fondo Editorial UVM, 2023-05-08) María Eugenia Briceño; Gabriela Barrios; Mary Carrero; Maldonado, MairaLas redes sociales se han convertido en fenómeno de innovación, objeto de estudio y análisis en el mundo organizacional, a partir de sus distintos formatos se puede mantener informados a sus interlocutores al momento, manteniendo un canal de comunicación en tiempo real, esto lo hace atractivo para que las entidades sociales puedan establecer vínculos sólidos con su público. Se ha encontrado en las redes sociales una estrategia para llegar a las masas y ejercer influencia en la opinión pública. Las organizaciones sin fines de lucro, no escapan de los beneficios del uso de las redes sociales como herramienta básica de comunicación por su interés altruista, acción social y humanitaria. Por lo tanto esta investigación tiene como objetivo general, analizar el uso de las redes sociales como estrategia comunicacional desarrollada en las organizaciones sin fines de lucro del estado Trujillo, que capten la atención de su público. Metodológicamente corresponde a un tipo de investigación descriptiva con diseño de campo, con una población constituida por seis (6) sujetos informantes que corresponden a tres (3) por cada fundación de carácter social que existen en el Hospital Pedro Emilio Carrillo de Valera. Se utiliza para la recolección de información como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario. Entre las principales conclusiones se encontró con relación al contenido descriptivo de los mensajes se utilizan Facebook e Instagram, en cuanto a identificar los contenidos temáticos están dirigidos a presentar campañas de emergencia o recaudación de fondos y agradecer a personas o instituciones, y la interacción es de forma referencial sólo limitándose a ofrecer la información y observan la interacción mediante número de me gusta, comentarios, contenido compartido, número post. Por lo tanto estas organizaciones sociales sin fines de lucro, si están utilizando las redes sociales como una estrategia comunicacional para darse a conocer y lograr objetivos mediantes su utilización. Palabras Claves: Redes Sociales, Estrategia, Comunicación, Organizaciones.
- ÍtemFACTORES EXTRÍNSECOS E INTRÍNSECOS DE LA MOTIVACIÓN DESDE LA PERSPECTIVA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “RAFAEL MARÍA BARALT”(Fondo Editorial UVM, 2023-05-08) Yelitza Andreina Briceño TeránEl propósito de esta investigación fue analizar los factores extrínsecos e intrínsecos de la motivación desde la perspectiva de la universidad Nacional Experimental “Rafael maría Baralt” del Estado Trujillo. Para fundamentar la variable se consideraron los aportes teóricos de autores como Chiavenato (2009), Robbins y Judge (2009), Hernández, Fernández y Baptista (2010), entre otros. El desarrollo del estudio se realizó a través de una metodología descriptiva con un diseño de campo no experimental, transeccional, siendo la población los 86 empleados que laboran en la institución, a los cuales se les aplicó censo poblacional. Para recolectar la información se elaboró un instrumento que midió la motivación contentiva de 11 ítems con escala de alternativas tipo likert. La validez de contenido se realizó mediante la técnica de juicio de tres (3) expertos. El cálculo de confiabilidad se ejecutó con la aplicación del coeficiente de Alfa de Cronbach, obteniéndose un índice de 0.80 que indica que el instrumento construido es altamente confiable. Se utilizó el análisis estadístico descriptivo proyectando como resultado para la variable motivación la ausencia de una adecuada tabulación salarial, así como ciertas deficiencias que afectan el ambiente laboral, a su vez se detectó cierto grado autoritarismo, evidenciado la insuficiente participación del personal en la gestión, la cual es una labor exclusiva de los directivos de la institución. Se recomienda un plan de acción en pro de fortalecer el ambiente laboral. Palabras clave: La motivación, Factores extrínsecos, Factores intrínsecos, Universidad Nacional Experimental “Rafael María Baralt”
- Ítem¿QUÉ ESTÁS HACIENDO HOY PARA CAMBIAR EL MUNDO?(Fondo Editorial UVM, 2023-05-08) María Teresa Bravo; Karelis Paredes Baptista; Héctor Alí AntúnezEn este artículo se plantea la pregunta de qué se está haciendo para cambiar el mundo y destaca la importancia de una gerencia con rostro humano para minimizar los daños causados a la naturaleza, fomentando la toma de conciencia ciudadana y ecológica. Partiendo de los cambios de vida, generados a raíz de la pandemia, el cambio climático y otras amenazas a la vida humana nos obligan a mirarnos desde lo individual a lo colectivo y abordar la construcción de un mundo sobre la base del Desarrollo Humano Sustentable, enfocados en el componente economía social, para dar cumplimiento a los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenibles propuestos por las Naciones Unidas. Se destaca el papel fundamental de las empresas en el desarrollo de los países y en la construcción de un mundo justo, productivo y responsable. Se menciona la importancia de la sostenibilidad empresarial con sentido social, que implica la satisfacción de las necesidades del presente sin poner en riesgo el futuro de las próximas generaciones y asegurar calidad de vida para todos. Se plantea el compromiso de esta generación en reinventar el sentido de los negocios y crear empresas con sentido sostenible y responsable, comprometidas con cuidar y mantener la armonía en la administración de los recursos naturales, el talento humano y la rentabilidad responsable. Se destaca la importancia de que los negocios tengan un sentido humano, ético, ecológico y social, para lograr un crecimiento económico que no deje de lado un crecimiento humano y social. En resumen, se plantea la necesidad de una gerencia con rostro humano que fomente la toma de conciencia ciudadana y ecológica, y de empresas comprometidas con la sostenibilidad empresarial con sentido social, para lograr un mundo justo, productivo y responsable. Palabras clave: Desarrollo Humano Sustentable, valores, regeneración, cultura empresarial, economía circular.
- ÍtemTRES REGIONES, TRES MONEDAS Y UNA SOLA VENEZUELA(Fondo Editorial UVM, 2023-05-08) Ricardo BerriosEl presente artículo muestra la experiencia en una consultoría empresarial, evaluando la viabilidad técnica y financiera de proyectos socioeconómicos en tres regiones de Venezuela: Apure Guasdualito, Bajo Caura (Aripao-Yekuana) y Cataniapo, en el estado Amazonas. El objetivo es empoderar a sectores productivos familiares y mejorar su calidad de vida. En Apure Guasdualito, se visitaron 17 comunidades agrupadas en 4 parroquias eclesiásticas, donde se abordaron 4 comunidades. La población objetivo fueron 90 familias, conformadas por personas provenientes de distintas regiones, lo que hace que la actitud hacia proyectos de desarrollo sea distinta. Estas comunidades dependen en gran parte de los conucos o siembras a pequeña escala y subsisten en medio de condiciones de pobreza. En la Región del Bajo Caura, en el municipio Sucre del estado Bolívar, se visitó Aripao, hogar de una comunidad afrodescendiente que se dedica a la pesca como actividad complementaria a la agricultura. En ambas regiones se observa la presencia de pequeños productores cuyo trabajo es fundamental para su subsistencia diaria. Además, en Apure Guasdualito se destaca la prevalencia del peso colombiano como moneda de mayor circulación debido a la continua devaluación del Bolívar y del dólar. El autor destaca la belleza geográfica de estas regiones y la amabilidad de sus pobladores, pero también resalta las condiciones de pobreza en las que viven y la importancia de impulsar proyectos socioeconómicos que les permitan mejorar su calidad de vida. Palabras Clave: Viabilidad técnica y financiera, proyectos socioeconómico.
- ÍtemEL RESKILLING COMO ESTRATEGIA DE FORMACIÓN EN UN MUNDO COMPETITIVO(Fondo Editorial UVM, 2023-05-08) Zaida Kassar; Lisbett CabreraLas personas activas en el mercado laboral que deseen mejorar sus habilidades y destrezas deben prestar atención al concepto de reskilling, la misma trabaja sobre las habilidades existentes y nuevas a través del aprendizaje permanente. El reskilling siempre debe ir acompañado de la gestión adecuada y la inversión que hagan las empresas para su talento humano. Del mismo modo, el uso de las nuevas tecnologías en las empresas puede ofrecer interesantes ventajas en inteligencia competitiva, pero los responsables de utilizar todas estas nuevas herramientas, técnicas y métodos deben estar en continua formación. Además, el reskilling es una forma de fidelización del talento. De esta forma, el reskilling se orienta hacia la adquisición de nuevas habilidades y competencias, con el objetivo de formar profesionales para que estén preparados para nuevos retos profesionales, es decir, para trabajar en un campo diferente al que actualmente ejercen. Hay que entender que los profesionales que quieren destacarse en el mercado laboral necesitan estar familiarizados con este concepto, ya que el aprendizaje continuo es el factor diferenciador que les permite mantenerse competitivos en el mercado laboral. Además, es importante buscar la mejora continua a medida que el entorno empresarial sigue cambiando. Palabras Clave: Reskilling, Habilidades, Competencias, Destrezas, Aprendizaje continuo