(Red Tercer Milenio, 2012) Mario Enrique Pinto Cristiani
Las empresas han evolucionado a través de la historia; primero, su
organización era muy incipiente y tenían un concepto muy precario de la administración, luego, con el paso del tiempo y con la aportación de diversos personajes fue obteniendo más auge hasta lo que hoy conocemos como una organización con sus principios, misión, visión, valores y objetivos.
Es de suma importancia mencionar los diversos conceptos que se
integran en la organización así como sus fases, proceso del desarrollo
organizacional, la importancia de la crítica al modelo de la estructura y hacer análisis de los distintos modelos del desarrollo organizacional e identificar las ventajas y desventajas de cada uno para visualizar cuál es el más conveniente para aplicar en una organización.