DESARROLLO DE COMPETENCIAS SUSTENTABLES PARA EL PERSONAL DE LA UNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY (UVM).
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Fecha
2025-07-17
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Resumen
El objetivo principal del presente trabajo de investigación es analizar el desarrollo de competencias sustentables en el personal administrativo de la Universidad Valle del Momboy (UVM). El tipo de investigación se sitúa dentro del enfoque en el paradigma cuantitativo. La modalidad de estudio es de campo no experimental. La población por ser finita objeto de estudio se considera en su totalidad para la investigación, siendo de carácter limitado, ya que la constituyen un grupo concreto y controlable de personas, específicamente veintisiete (27) trabajadores, a los cuales se les aplicó un cuestionario estructurado construido por 24 ítems. El instrumento fue validado por juicio de tres (03) expertos, y su confiabilidad fue determinada mediante el coeficiente Alfa de Cronbach, arrojando un valor de 0.81, lo que lo ubica dentro de una categoría de confiabilidad buena. Los datos se analizaron y los resultados obtenidos comprobaron que los indicadores que requieren mejora incluyen en la comprensión de la función de administración, las especificidades de los gerentes, los estilos de liderazgo, las habilidades de planificación, motivación, y la postura de autocontrol. A partir de los datos obtenidos y analizados, se formularon conclusiones alineadas con los objetivos propuestos, las cuales permiten establecer un diagnóstico sobre el estado actual de las competencias sustentables en el personal administrativo y ofrecer estrategias orientadas a su desarrollo efectivo. Además, indicaron que es crucial capacitar al personal administrativo para mejorar el desempeño de la organización y mantenerse actualizado, que la entidad debería desarrollar programas de capacitación para renovar o incrementar las habilidades sustentables. Lo cual nos permitió proponer estrategias que permitan fortalecer el desarrollo de las competencias sustentables en el personal administrativo de la Universidad Valle del Momboy (UVM).