DESARROLLO DE COMPETENCIAS EN SUSTENTABILIDAD PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL GRUPO DON BODEGÓN.

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dc.contributor.authorOSMARLY VALENTINA SÁNCHEZ TORRES Y PAUL JOSUÉ SALAS GARMENDIA
dc.date.accessioned2025-09-29T13:58:32Z
dc.date.available2025-09-29T13:58:32Z
dc.date.issued2025-07-09
dc.description.abstractEn un entorno empresarial donde la sostenibilidad es un imperativo estratégico, las organizaciones enfrentan el desafío de desarrollar nuevas competencias en su talento humano. Esta investigación tuvo como objetivo principal diseñar un programa de desarrollo de competencias en sustentabilidad para el personal administrativo del Grupo Don Bodegón. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo y de campo, aplicando un cuestionario en escala Likert a la totalidad de la población, conformada por 21 miembros del personal administrativo. Los resultados revelaron notables debilidades en la capacidad de aprendizaje continuo y la comunicación efectiva. Asimismo, se detectó una falta de uniformidad en el conocimiento ambiental dentro del equipo y un potencial sin explotar en innovación y creatividad. En contraste, se identificaron fortalezas relativas en las habilidades de cooperación y resolución de problemas. A partir de este diagnóstico, se concluye la necesidad urgente de formación y se propone el "Programa de Desarrollo de Competencias Don Bodegón", una intervención estructurada en tres módulos teórico-prácticos ("por qué", "el cómo" y "el qué hacemos"), diseñada para cerrar las brechas identificadas y fomentar una cultura organizacional responsable.
dc.identifier.urihttps://repositorio.uvm.edu.ve/handle/123456789/1511
dc.language.isoes
dc.titleDESARROLLO DE COMPETENCIAS EN SUSTENTABILIDAD PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL GRUPO DON BODEGÓN.
dc.typeThesis
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