FACTORES EXTRÍNSECOS E INTRÍNSECOS DE LA MOTIVACIÓN DESDE LA PERSPECTIVA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “RAFAEL MARÍA BARALT”
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Fecha
2023-05-08
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Editor
Fondo Editorial UVM
Resumen
El propósito de esta investigación fue analizar los factores extrínsecos e
intrínsecos de la motivación desde la perspectiva de la universidad Nacional
Experimental “Rafael maría Baralt” del Estado Trujillo. Para fundamentar la variable se
consideraron los aportes teóricos de autores como Chiavenato (2009), Robbins y Judge
(2009), Hernández, Fernández y Baptista (2010), entre otros. El desarrollo del estudio se
realizó a través de una metodología descriptiva con un diseño de campo no experimental,
transeccional, siendo la población los 86 empleados que laboran en la institución, a los
cuales se les aplicó censo poblacional. Para recolectar la información se elaboró un
instrumento que midió la motivación contentiva de 11 ítems con escala de alternativas
tipo likert. La validez de contenido se realizó mediante la técnica de juicio de tres (3)
expertos. El cálculo de confiabilidad se ejecutó con la aplicación del coeficiente de Alfa
de Cronbach, obteniéndose un índice de 0.80 que indica que el instrumento construido
es altamente confiable. Se utilizó el análisis estadístico descriptivo proyectando como
resultado para la variable motivación la ausencia de una adecuada tabulación salarial,
así como ciertas deficiencias que afectan el ambiente laboral, a su vez se detectó cierto
grado autoritarismo, evidenciado la insuficiente participación del personal en la gestión,
la cual es una labor exclusiva de los directivos de la institución. Se recomienda un plan
de acción en pro de fortalecer el ambiente laboral.
Palabras clave: La motivación, Factores extrínsecos, Factores intrínsecos, Universidad
Nacional Experimental “Rafael María Baralt”