La gestión del talento humano en la era digital: Un desafío para el desarrollo de las organizaciones

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dc.contributor.authorMSc. Zaida Kassar
dc.date.accessioned2023-03-21T13:22:11Z
dc.date.available2023-03-21T13:22:11Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractLa transformación digital implica cambios o modificación de numerosos roles. Estos cambios pueden ser producto de la introducción de una innovación, como puede ser una herramienta tecnológica que apoya y agiliza una función de lo que realiza un individuo. También, pueden ser producto de modificaciones o eliminaciones de procesos que se dan durante la automatización de tareas. El propósito de este artículo es introducir en herramientas innovadoras, muy necesarias para que el que el capital humano cuente con los conocimientos y habilidades que permitan una automatización de procesos que garanticen que las necesidades de capital humano se reduzcan considerablemente. En este sentido, la transformación digital es ese cambio de cultura institucional, modelo organizativo, métodos y procesos que aprovecha las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) para que las organizaciones tanto privadas como públicas atiendan las necesidades de los ciudadanos y las empresas de forma eficiente, transparente y segura. Palabras Clave: Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional, Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC).
dc.identifier.urihttps://repositorio.uvm.edu.ve/handle/123456789/375
dc.language.isoes
dc.publisherFondo Editorial UVM
dc.titleLa gestión del talento humano en la era digital: Un desafío para el desarrollo de las organizaciones
dc.typeArticle
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