Examinando por Autor "ROSANGEL BETANCOURT"

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    SISTEMA DIGITAL PARA LA GESTION Y SEGUIMIENTO DE COMPETENCIAS SUSTENTABLES EN PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA ALCALDÍA DEL MUNICIPIO CARVAJAL
    (2025-07-16) ROSANGEL BETANCOURT
    Este estudio sugiere la creación de un sistema digital para la administración y monitoreo de habilidades sustentables en el personal administrativo de la Alcaldía Bolivariana del Municipio San Rafael de Carvajal, en el estado de Trujillo, Venezuela. Surge como respuesta a la necesidad de fortalecer el capital social institucional y fomentar una cultura organizacional orientada al desarrollo sostenible, en un contexto de crecientes desafíos sociales, económicos y ambientales. El sistema sugerido actuará como instrumento para detectar, valorar y supervisar estas habilidades, además de respaldar la toma de decisiones y el robustecimiento de la organización. Desde un enfoque cuantitativo, descriptivo y de campo, se aplicó una encuesta a 45 trabajadores administrativos. Se evidenció que más del 55% no tenía conocimientos previos sobre competencias sustentables, aunque un 88,89% mostró disposición para desarrollarlas. El 62,22% percibe cierta promoción del uso eficiente de recursos en su entorno laboral, aunque sin estructura formal. Estos resultados refuerzan la necesidad de una plataforma que no solo registre y analice datos, sino que también funcione como herramienta formativa e integradora. El sistema se diseñará con arquitectura cliente-servidor usando HTML, CSS, JavaScript y bases de datos relacionales, siguiendo prácticas de desarrollo ágil y metodologías de integración continua (CI), y cumpliendo con normativas legales venezolanas sobre protección de datos y buenas prácticas informáticas. En la práctica, permitirá medir el progreso del personal, facilitar retroalimentación, diseñar planes de capacitación y generar indicadores útiles para la formulación de políticas internas alineadas con la sostenibilidad. Esta propuesta representa una estrategia viable para modernizar la gestión pública, consolidar el capital social y promover una cultura institucional más ética, eficiente y comprometida.