Examinando por Autor "MARIANA VALENTINA LINARES VIVAS"

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    ESTRATEGÍAS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA UN MODELO SOSTENIBLE EN INVERSIONES Y CONSTRUCCIONES AZOCA, C.A.
    (2025-07-17) MARIANA VALENTINA LINARES VIVAS
    El estudio tiene como objetivo analizar las estrategias de gestión del talento humano en la empresa Inversiones y Construcciones Azoca, CA para diseñar un modelo integrado que promueva la sostenibilidad organizacional. Se contextualizo con un marco teórico que aborda los constructos de gestión de talento humano y la sostenibilidad, bajo la detección de sus prácticas actuales, midiendo los procesos de reclutamiento, la capacitación, el desarrollo, la retención y la motivación del personal, con una visión sobre la implementación de los principios de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y al método de Triple Botón Line, que guían el desarrollo de la investigación. Caracterizada por una metodología que aborda el enfoque mixto, con diseño descriptivo no experimental, apoyándose en la encuesta aplicada a 45 empleados y entrevista a los gerentes, cuyos resultados permitirán establecer si sus prácticas actuales se alinean a la sostenibilidad en su disposición económica(ganancia), social (gente) y ambiental (entorno) de lo contrario desarrollar estrategias que impacten al modelo de gestión del talento humano sustentado en indicadores que faciliten la toma de decisiones orientadas al desarrollo organizacional sostenible, promoviendo la cultura organizacional, ética, diversidad, bienestar laboral, innovación, reclutamiento sostenible, capacitación y desarrollo, evaluación y reconocimiento, como pilares fundamentales que abordan los estándares legales nacionales e internacionales para permanecer con competitividad en los mercados latentes, siendo así referencial hacia otras investigaciones.