Examinando por Autor "Giuliany E. Vásquez R."

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    ESTRATEGIAS DE RETENCIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS EMPRESAS
    (2021-02-10) María J. Méndez P.; Duarleska N. Marquínez; Giuliany E. Vásquez R.; Miriam C. Araujo M.
    La gestión de recursos humanos incluye estrategias y métodos diseñados por el departamento de recursos humanos para ayudar a las empresas a hacer un uso completo del capital humano y se enfoca en atraer, desarrollar, motivar y retener trabajadores productivos y leales a la marca. Retener el talento es una de las principales prioridades de las empresas, las cuales estiman que contar con los mejores profesionales y hacer que quieran seguir formando parte de su personal es el pilar fundamental de cualquier camino que logre el éxito a largo plazo. Es por ello que el presente estudio tuvo como objetivo general: Determinar las estrategias de retención de talento humano en las empresas. Todo esto por medio de un estudio tipo descriptivo. En nuestra investigación se involucran distintas variables tales como: Las condiciones laborales y la satisfacción y motivación. Siendo los métodos de recolección aplicados en la investigación el de la entrevista y encuestas. Se basa en diferentes teorías que plantean la base de la motivación y satisfacción de los trabajadores, lo que nos permite conocer con que debe cumplir la empresa para emplear estrategias eficientes para así lograr la retención del talento humano. Concluyendo con que la retención del talento humano es diferente para cada empresa debido a que son diferentes las necesidades de cada persona, por ello se estima que el departamento de recursos humanos de cada empresa se encargue de implementar los incentivos y remuneraciones necesarias para cumplir anhelos de cada trabajador y obtener la mejor eficiencia del mismo, todo esto a la luz de la constitución y las leyes de Derecho Laboral. Palabras clave: Recursos Humanos, Estrategias, Empresas, Gestión, Retención, Talento Humano, Trabajadores, Remuneración.